කාර්ය මණ්ඩලය නොමැතිකම මිථ්යාවකි! කෘෂිකාර්මික අංශයේ ශ්රම වෙළඳපොළ පිළිබඳ තත්ත්වය පිළිබඳ කෙටි දළ විශ්ලේෂණයක්
වසර ගණනාවක් තිස්සේ කෘෂිකාර්මික අංශයේ කාර්ය මණ්ඩල හිඟය පිළිබඳ ගැටළුව කර්මාන්තයේ ප්රධාන අංගයක් ලෙස සැලකේ. කළමනාකරුවන් සහ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ists යින්ගේ සිට කිරි සේවිකාවන්, ට්රැක්ටර් රියදුරන් සහ කම්කරුවන් දක්වා සියළුම මට්ටමේ සේවකයින්ගේ හිඟයකින් තම ව්යවසායන් පීඩා විඳින බව ගොවීන් ඒකමතිකව අවධාරණය කරති.
මානව සම්පත් වෙළඳපොළ විශේෂ experts යින් - නියෝජිතයන් උපදේශන සමාගම "කෘෂි ව්යාපාර සඳහා" නටාලියා ලුනිනා (සාමාන්යාධිකාරී) සහ ඔල්ගා ප්රොසොරොව්ස්කායා (මානව සම්පත් උපදේශන අංශ ප්රධානී) සහ අර්තාපල් පද්ධති සඟරාවේ අද දින අමුත්තන් - ඇත්ත වශයෙන්ම කෘෂිකාර්මික ක්ෂේත්රය තුළ තමන් ගැන අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය තරම් පිරිසක් සිටින බව විශ්වාස කරති.
“මෑතකදී, එක් කර්මාන්ත ද්වාරයක, ගොවිපල ප්රධානියාගේ ප්රකාශයක් මම දුටුවෙමි. ඔහු පැමිණිලි කළේ වසන්ත මාස දෙක තුළ ඔහු කෘෂි විද්යා ists යින් දස දෙනෙකු සමඟ කතා කළ නමුත් දෙදෙනෙකු පමණක් කුලියට ගත හැකි වූ අතර සෙසු අය අවශ්යතා සපුරාලීමට නොහැකි වූ බවයි. - ඔල්ගා ප්රොසොරොව්ස්කායා පවසයි. - මෙම තොරතුරු පදනම් කරගෙන මට ලබා ගත හැකි පළමු නිගමනය නම් ශ්රම වෙළඳපොලේ විශේෂ ists යින් බොහෝ දෙනෙක් සිටින බවයි: කෘෂි විද්යා ists යින් 10 දෙනෙකු මෙම කන්නයට පෙර රැකියාවක් සොයයි! දෙවැන්න - මෙම අංශයේ ප්රධාන ගැටළුව වන්නේ පිරිස් නොමැතිකම නොව ඔවුන්ගේ පුහුණුවේ ප්රමාණවත් නොවීමයි.
තරුණ පිරිස්, ප්රායෝගික කුසලතා සහ ... කැරපොත්තන් ගැන
පළමුවෙන්ම, අපි කතා කරන්නේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, කෘෂිකාර්මික විශ්වවිද්යාලවල මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් ගැන ය. නටාලියා ලුනිනා සඳහන් කළ පරිදි, නූතන අධ්යාපන ක්රමය බොහෝ විට විවේචනයට ලක් වන්නේ වෘත්තිකයින් පුහුණු නොකිරීම නිසා වන අතර විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන්ට විශ්ව විද්යාල විනිසුරු ම after ුල්ලෙන් පසු වහාම ස්වාධීන හමුදා ඒකක ලෙස ක්රියා කළ නොහැක. විශේෂ expert යාට අනුව, එවැනි තක්සේරුවක් මුළුමනින්ම සාධාරණ නොවේ. අධ්යාපන ක්රමයේ ප්රධාන කර්තව්යය වන්නේ සිසුන් අතර යම් මට්ටමක චින්තනයක් ඇති කිරීම, තොරතුරු සෙවීමට හා විශ්ලේෂණය කිරීමට ඔවුන්ට ඉගැන්වීමයි. අනාගත විශේෂ special යින්ට, විශේෂ expert යන්ගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, විශේෂ උසස් පුහුණු පා courses මාලා වල ප්රායෝගික කුසලතා ලබා ගත හැකිය (සම්මත අධ්යාපන භාවිතයට වඩා දිගු හා ගැඹුරු).
කෙසේ වෙතත්, එවැනි පා courses මාලා නොමැති අතර, එබැවින් බොහෝ සමාගම් (විශේෂයෙන් විශාල ඒවා) තරුණ සේවකයින් තනිවම නැවත පුහුණු කිරීමේ නිරතව සිටිති, ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමේ “වැඩෙන” තරු. බොහෝ විට, බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සියට පහත දැක්වෙන සෘජු කාර්යය ඇත: “ඔබ මට වැඩ පළපුරුද්දක් නැති තරුණ කෘෂි විද්යා ist යෙකු හමුවනු ඇත. ඔහු නාඳුනන අය සමඟ එනවාට වඩා මගේ කැරපොත්තන් මගේ හිසට දැමීම හොඳය. ”
වෛෂයිකව කිවහොත්, එවැනි පුහුණුවක් යනු යම් සමාගමක, යම් සේවා ස්ථානයක වැඩ කිරීමට සියලු දැනුම හා නිපුණතා ඇති විශේෂ ist යෙකු ලබා ගත හැකි එකම ක්රමයයි.
දැනුම බලයයි!
ඇත්ත වශයෙන්ම, නවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා කාලය හා මුදල් වැය කිරීමට සියලු සේවා යෝජකයන් සූදානම් නැත. බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ අනාගත සේවකයින් අතර දකින්නේ වෘත්තිකයන් පමණි.
පළපුරුද්ද ඇති විශේෂ ist යෙකුගේ අවශ්ය ගමන් මලු සඳහා අද ඇතුළත් කර ඇත්තේ කුමක්ද? නටාලියා ලුනිනාගේ නිරීක්ෂණවලට අනුව, සංරචක තුනක් ඉතා වැදගත් වේ: නිශ්චිත දිශාවකට විශේෂිත දැනුම (විශ්ව විද්යාල පදනමක් මෙහි ප්රමාණවත් නොවේ); විශේෂිත මෘදුකාංග සමඟ වැඩ කිරීමේ කුසලතා (පශු සම්පත් අංශය සඳහා, මේවා සමාගම දැනටමත් ක්රියාත්මක කර ඇති විශේෂිත වැඩසටහන් වේ; බෝග නිෂ්පාදනය, එවැනි වැඩසටහන් සමඟ වැඩ කිරීමේ මූලධර්ම අවබෝධ කර ගැනීම); විදේශීය (වැඩි වශයෙන් ඉංග්රීසි) භාෂාවක් පිළිබඳ දැනුම. විදේශීය ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා විශේෂ ists යින් යැවීමට, යුරෝපීය රටවල ඉගෙනීමට හෝ නායකයින් / ආරම්භකයින් අතර විදේශිකයන් සිටී නම් සමාගම පිළිබඳ භාෂාව පිළිබඳ හොඳ දැනුමක් අවශ්ය වේ.
ව්යාපාරික සන්නිවේදන කුසලතා (විශේෂයෙන්, වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය ක්ෂණික පණිවිඩකරුවන්ගේ සහාය ඇතිව අන්තර්ජාල සන්නිවේදනය) අපේක්ෂකයාට විශාල ප්ලස් වේ.
සුපර්මෑන් සෙවීම
මෑත වසරවලදී කෘෂිකාර්මික අංශයේ රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින්ගේ අවශ්යතා සැලකිය යුතු ලෙස වර්ධනය වී ඇති බව විශේෂ erts යෝ අවධාරණය කරති. මෙයට බොහෝ දුරට හේතු වී ඇත්තේ කර්මාන්තය මුහුණ දෙන කර්තව්යයන්ගේ සංකීර්ණත්වයයි - නිදසුනක් ලෙස ඩිජිටල්කරණය හඳුන්වාදීම සහ එහි ප්රති as ලයක් ලෙස නව වෘත්තීන් ගණනාවක් බිහිවීම (නිදසුනක් ලෙස නිරවද්ය ගොවිතැන පිළිබඳ විශේෂ ists යින් සඳහා පුරප්පාඩු පෙනෙන්නට තිබේ, රොබෝ තාක්ෂණ ඉංජිනේරුවන්, ඩ්රෝන් ක්රියාකරුවන් යනාදිය).
අයදුම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීමට තවත් හේතුවක් නම්, ඔවුන්ගේ දැඩි ප්රමිතීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් විශාල කෘෂිකාර්මික කොටස් වෙළඳපොළට පැමිණීම ය. විශේෂ ist යෙකු තෝරා ගැනීමේදී සම්මුති විරහිත ප්රවේශයක් වුවද, ඔල්ගා ප්රොසොරොව්ස්කායා නිසැකවම, නිවැරදි තීරණයක් ගැනීමට සමාගමට උදව් නොකරයි. සමාගමේ පැතිකඩක සාර්ථක පළපුරුද්දක් ඇති අපේක්ෂකයෙකු ගැන සඳහන් කරන්න, නමුත් උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් නොමැතිව ඔබට තරඟකරුවන්ට ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකු “ඉදිරිපත්” කළ හැකිය.
කම්කරුවන් සඳහා "දඩයම් කිරීමේ" සමය
නමුත් ස්ථිර යැයි කිව හැකි දෙය නම් සෘතුමය ව්යාපාරයක් සඳහා තරමක් ස්වාභාවික වන වසරක කාලය අනුව විශේෂ ists යින් සඳහා ඉල්ලුම් තරංගවල වර්ධනය / පහත වැටීමයි.
වෙළඳපල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, නටාලියා ලුනිනා අගෝස්තු සහ සැප්තැම්බර් මාසවල “මියගිය” අය ලෙස හැඳින්වේ: පශු සම්පත් අභිජනනය කරන්නන් සඳහා, මෙය නිවාඩු කාලය, බෝග අංශයට, අස්වනු නෙළන කාලය සඳහා, පසුව සාරාංශ හා බෝනස් ගෙවීමේ අදියරයන් වේ. බෝග අංශයේ පිරිස් වෙළඳපොලේ ක්රියාකාරකම් නොවැම්බර් මාසය වන විට පුනර්ජීවනය වෙමින් පවතින අතර, උදාහරණයක් ලෙස කෘෂි විද්යා ist යෙකු සොයා ගැනීමට මෙය හොඳම කාලයයි: ශීත months තුවේ මාසවලදී, විශේෂ ist යාට නිසි වේලාවට යාමට කාලය ලැබේ.
සෑම ගොවිපලක්ම එවැනි මතයක් පිළිපදින්නේ නැති බව විශේෂ expert යා සඳහන් කළත්: බොහෝ අය මුදල් ඉතිරි කර නව සේවකයකුගේ ආරාධනය පෙබරවාරි-මාර්තු දක්වා ප්රමාද කිරීමට උත්සාහ කරති (කැලැන්ඩරයේ තවත් “මියගිය” මාසයක් - ජනවාරි දින මඟ හැර), නමුත් මේ කාලය වන විට බොහෝ හොඳ විශේෂ ists යින්, රීතියක් ලෙස, දැනටමත් සේවයේ යොදවා ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, විශේෂ expert යා එකඟ වේ, ශීත during තුවේ දී පුද්ගලයෙකු නව සේවා ස්ථානයට තමාට නොගැලපෙන බව තේරුම් ගෙන නැවත ශ්රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වන නමුත් මෙය හුදකලා අවස්ථා වේ.
කෘෂිකර්මාන්තයේ වැඩ කිරීම වෘත්තියකි
කෘෂිකාර්මික අංශයේ පිරිස් ගැටලු පිළිබඳ ප්රශ්නය වෙත ආපසු යමින් ඔල්ගා ප්රොසොරොව්ස්කායා සිය නිරීක්ෂණවලට අනුව කෘෂිකාර්මික අංශ ඇතුළු විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන් ඉදිරියේ කෘෂිකාර්මික අංශය ආකර්ශනීය නොවන බව සඳහන් කරයි. පාසැල්, රෝහල්, ක්රීඩා හා විනෝදාස්වාද සමාජවල හිඟකම නිවැරදිව පෙන්වා දෙමින් යෞවනයන් පිටත වැඩ කිරීමට උනන්දු නොවේ; නිවාස සම්බන්ධ දුෂ්කරතා. දැන් ඔවුන්ගේ කැඳවීම පොළොව මත දරු ප්රසූතියක් යැයි හැඟෙන අය පමණක් ගමට යාමට සූදානම්. නමුත් සේවකයින් කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයන්ට වෙනස් කිරීමට බොහෝ දේ කළ හැකිය. මිනිසුන් සාමාන්ය ජීවන තත්වයන් නිර්මාණය කරන්නේ නම්, අපේක්ෂකයින් පුරප්පාඩු සඳහා සටන් කරනු ඇත. එපමණක් නොව, තාක්ෂණික සංවර්ධනයේ යුගයේ (නිදසුනක් ලෙස දුරස්ථ ඉගෙනීම) බොහෝ ගැටළු විසඳීම සඳහා විශාල ආයෝජන අවශ්ය නොවනු ඇත.
අනාගත අනාවැකි
අනාගතය විශේෂයෙන් අවිනිශ්චිත යැයි පෙනෙන විට, අද අපේක්ෂාවන් ගැන කතා කිරීම දුෂ්කර ය. කෙසේවෙතත්, ලෝක ජනගහනය සඳහා ආහාර සැපයීම මෙම අංශය මත රඳා පවතින බැවින් කෘෂිකර්මාන්තය කෙරෙහි නව උනන්දුවක් ඇති වනු ඇතැයි මුළු ලෝකයම අපේක්ෂා කරන බව “ඒඅයිසී සඳහා” උපදේශන සමාගමේ විශේෂ experts යෝ විශ්වාස කරති. ඇත්ත වශයෙන්ම, නව විසඳුම් සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ කරන අත් අවශ්ය වනු ඇත.
වැපිරීමේ ප්රධාන අදියරයන් වන්නේ කෘෂිකාර්මික ව්යවසායන් සඳහා විශාල පිරිසක් අවශ්ය වනු ඇත. ඔවුන් සියල්ලන්ම පිළිගනු ඇත. ඇත්ත, සති දෙකක නිරෝධායනයකින් පසුව.
උපදේශන සමාගම ගැන “AIC සඳහා”
එය 2009 දී ආරම්භ කරන ලදී. කෘෂිකාර්මික ව්යවසායන් සඳහා පිරිස් බඳවා ගැනීම පිළිබඳව සමාගම විශේෂ izes ය. කෘතියේ ප්රති result ලය කෘෂිකාර්මික අංශයේ සාර්ථක ව්යාපෘති 300 කට අධික සංඛ්යාවක්.
රැකියා සහ නැවත ආරම්භ කිරීම අන්තර්ජාල ද්වාර දෙකක පළ කරනු ලැබේ: kk-apk.ru и agro-job.ru
සමාගමේ විශේෂ ists යින් බොහෝ විට උග්ර “පිරිස්” ගැටලු ආවරණය කරමින් මාධ්යයේ ප්රවීණයන් ලෙස ක්රියා කරති. අර්තාපල් පද්ධති සඟරාව සහයෝගිතාවය පුළුල් කිරීමටත්, වෙළඳපල සංවර්ධනය සඳහා වන අපේක්ෂාවන්, පුද්ගල ගැටළු විසඳීමේදී විවිධ සමාගම්වල සාර්ථක අත්දැකීම්, කර්මාන්තයේ වැටුප් වල ගතිකතාව යනාදිය පිළිබඳ ලිපි අඛණ්ඩව ප්රකාශයට පත් කිරීමටත් වේදිකාවක් ලබා දීමට සැලසුම් කර ඇත. ප්රකාශිත මාතෘකා අපගේ පා .කයන්ට රසවත් වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.