පිරිස් හිඟය පසුගිය දශක කිහිපය තුළ කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදකයින්ගේ ප්රධාන ගැටලුවකි. කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණය සඳහා විශේෂඥයින් පුහුණු කිරීම සඳහා සෝවියට් පාසල විනාශ වීමෙන් පසුව, අධ්යාපන පද්ධතියට සුදුසු ආදේශකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි විය. අද වන විට, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට මිල කළ නොහැකි මානව සම්පතක් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා නිර්මාණශීලීත්වය සඳහා තරඟ කිරීමට බල කෙරෙයි.
වෙළඳපල තත්වයන් තුළ
වර්තමානයේ, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ හිමිකම් සඳහා තරඟ කරන්නේ සේවා යෝජකයන් මිස අනෙක් අතට නොවේ. බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන් මෙන්ම සමාගම් සඳහා බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය ද වැඩි වෙමින් පවතී, අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම වඩාත් දුෂ්කර හා දිගු වෙමින් පවතී. HeadHunter (hh.ru) දකුණේ මාධ්ය සේවයේ ප්රධානියා ලෙස එක්තරීනා නිකිෆෝරෝවා, ශේෂයක් ශ්රම වෙළඳපොළ සඳහා සුවපහසු සම්මතයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, එක් පුරප්පාඩුවකට නැවත ආරම්භ කිරීම් 5-7,9 ක් ඇත. 4 ට අඩු මෙම දර්ශකයේ අගය දැනටමත් පිරිස් හිඟයක් පෙන්නුම් කරයි.
2023 දී, කෘෂිකාර්මික අංශයේ දර්ශකයේ උපරිම අගයන් ජනවාරි සහ මාර්තු මාසවලදී වාර්තා විය - පුරප්පාඩුවකට නැවත ආරම්භ කිරීම 3,4 කි. කෙසේ වෙතත්, අප්රේල් මාසයේදී එය පහත වැටීමට පටන් ගත් අතර මැයි අග වන විට එය 2,8 දක්වා පහත වැටුණි. එවැනි වෙනස්කම් වෙනත් වෘත්තීය ක්ෂේත්ර සමඟ ඉහළ තරඟකාරිත්වය සහ අයදුම්කරුවන්ගේ අඩු ක්රියාකාරිත්වය නිසාය. අනෙකුත් හේතූන් අතර, වර්ධනය වන සුදුසුකම් ලත් පිරිස් හිඟය සහ සමස්තයක් ලෙස කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණයේ ඇති අප්රසාදය ඇතුළත් වේ.
කෘෂිකර්මාන්තය යනු සේවා යෝජකයින් නව රැකියා රාශියක් පළ කරන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම අයදුම්කරුවන් සඳහා තරඟ කරන ඉතා තරඟකාරී ක්ෂේත්රයකි. අනුව එක්තරීනා නිකිෆෝරෝවා, අද, කෘෂිකාර්මික ව්යවසායන් බොහෝ විට කෘෂි විද්යාඥයින්, ධාන්ය සැකසුම් තාක්ෂණවේදීන් සහ පශු සම්පත් විශේෂඥයින් සඳහා වැඩ ලබා දෙයි. කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණයේ වැඩ කරන වෘත්තීන්හි නියෝජිතයින් සඳහා විශාල ඉල්ලුමක් ද පවතින අතර, කර්මාන්තයේ ක්රියාවලි ස්වයංක්රීයකරණයේ වර්ධනයත් සමග, තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් සඳහා පුරප්පාඩු සංඛ්යාව ද වැඩි වේ.
«රන්" රාමු
රුසියාවේ අර්තාපල් සහ එළවළු වෙළඳපොළ සහභාගිවන්නන්ගේ සංගමයේ පුද්ගල ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ විශේෂඥයා (අර්තාපල් සංගමය) ස්වෙට්ලානා සොනිනා හයිඩ්රොලික් ඉංජිනේරුවෙකුගේ වෘත්තිය වඩාත්ම ඉල්ලුම සහ හිඟ නම් වලින් එකකි. තොරතුරු වේදිකාවල නැවත ආරම්භ කිරීම ඉතා සුලභ ය, නමුත් ඒවායින් 90% ක් වෙනත් කර්මාන්තවල විශේෂඥයින්ට අයත් වේ. නමුත් කෘෂිකර්මාන්තය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමේදී, එවැනි පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ බර රත්රන් වලින් වටී, ඔවුන් වාරි ජලය සපයන සෑම ගොවිපලකටම අවශ්ය වේ.
කෘෂි විද්යාඥයෙකු සොයා ගැනීම තරමක් අපහසුය, එබැවින් කාර්ය මණ්ඩල කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ වුවද ව්යවසායන් සාමාන්යයෙන් පොරොන්දු වූ විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරියෙකු ප්රතික්ෂේප නොකරයි. VALMIKS LLC හි විධායක අධ්යක්ෂ වැලන්ටින් කොස්ලොව් පුද්ගල සංචිතයක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය බව සලකයි, එය නුදුරු අනාගතයේ දී ඔහුගේ සමාගම කරනු ඇත. ගොවිපලකට කෘෂි විද්යාඥයින් දෙදෙනෙකු අවශ්ය නම්, කෘෂි විද්යාඥයින් තිදෙනෙකු බඳවා ගත යුතු අතර, ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු ඉතා තරුණ විය යුතුය, ඔහුට වටිනවාට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ආරම්භකයකුට වෘත්තිකයෙකු වීමට වසර හයක් දක්වා ගත විය හැකි අතර, ඔහුගේ අනාගත සුදුසුකම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබ විසින්ම විශේෂඥයෙකු මතු කිරීම වඩා හොඳය.
කර්මාන්තයට යන්ත්ර ක්රියාකරුවන්ගේ දැඩි අවශ්යතාවයක් ද පවතී, ඔවුන් පවසන පරිදි ස්වෙට්ලානා සොනිනා, අද කලිනින්ග්රෑඩ් සිට ව්ලැඩිවොස්ටොක් දක්වා නිවාස දහස් ගණනකට එය අවශ්යයි. වෘත්තියේ කර්මාන්තයේ විශේෂත්වය සෘතුමය බව, නමුත් සෑම කෙනෙකුම වසරකට මාස තුනක් හෝ පහක් සේවයේ යෙදී සිටියත් එවැනි සේවකයෙකු තබා ගැනීමට උනන්දු වෙති. වැලන්ටින් කොස්ලොව් ඔවුන් පුහුණු කළ බොහෝ පාසල් සහ කාර්මික පාසල් වසා දැමීමෙන් යන්ත්ර ක්රියාකරුවන්ගේ හිඟය පැහැදිලි කරයි. නිෂ්පාදනයේ අද සොයා ගත හැකි අය අතර, අවුරුදු 40 ට අඩු අය සිටින්නේ ස්වල්ප දෙනෙක් පමණි. වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින විශේෂ ist යෙකු පෙනී සිටින විට, ඔවුන් ඔහුව සතුටින් රැගෙන, සියලු කොන්දේසි සපයා වෘත්තීය වශයෙන් වර්ධනය වීමට උපකාරී වේ.
මෙම ගැටලුව විසඳීමට කටයුතු කරමින්, අර්තාපල් සංගමය ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතන කිහිපයක් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", එය ප්රධානියා Vyacheslav Smirnovකර්මාන්තය සඳහා යාන්ත්රික කාර්මික ශිල්පීන්, ට්රැක්ටර් රියදුරන් සහ කෘෂිකාර්මික ප්රධානීන් පුහුණු කරයි. දැනටමත් වයස අවුරුදු 18-19 අතර සිටින එහි උපාධිධාරීන්ට අවශ්ය කාණ්ඩවල අයිතිවාසිකම් ලැබෙන අතර ඉහළ මට්ටමේ පුහුණුවක් ඇත. සංගමයේ සාමාජිකයින් වන ව්යවසායක නායකයින් කැමැත්තෙන්ම ඔවුන්ගේ ගොවිපලවල වැඩ ලබා දෙන අතර වඩාත්ම දියුණු තාක්ෂණය විශ්වාස කරති.
ඉස්කෝලේ බංකුවෙන්
කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණයට විශේෂ දැනුමක් සහ කුසලතා අවශ්ය නොවන වැඩ සඳහා පිරිස් අවශ්ය වේ. එවැනි සේවකයින් බඳවා ගැනීමෙන්, ඔබට අනාගත විශේෂිත විශේෂඥයින් ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි අතර ඔවුන්ගේ වැඩිදුර පුහුණුව සංවිධානය කළ හැකිය. අපි කතා කරන්නේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, යෞවනයන් ගැන: පාසල් සිසුන් සහ සිසුන්.
ස්වෙට්ලානා සොනිනා උද්භිද ළූණු බීජ අස්වනු නෙලීමට සහ එළවළු වර්ග කිරීමට පාසල් සිසුන්, අයදුම්කරුවන් සහ කනිෂ්ඨ සිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සංගමයේ ව්යවසායයන්ගේ අත්දැකීම් ගැන කතා කරයි. එවැනි සිදුවීම් වලදී - අධ්යාපන ආයතනයේ අධ්යක්ෂ ඇලෙක්සි සිනොවිව්ගේ තීරණය අනුව - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna ගොවිජන විද්යාලය" සම්ප්රදායිකව සහභාගී වේ. පිරිමි ළමයින් කෘෂි විද්යා ist යෙකුගේ වෘත්තියේ මූලික කරුණු ඉගෙන ගන්නා අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වේතනයක් ලබා ගනී. ඔවුන් සඳහා, වැඩිහිටි කණ්ඩායමක චරිතය සහ සන්නිවේදන කුසලතා පරීක්ෂා කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්.
අර්තාපල් සංගමයේ සාමාජිකයින් මහජන සංවිධානය "රුසියානු ශිෂ්ය කණ්ඩායම්" සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන පළමු වසර නොවේ. ප්රධානත්වයෙන් මොස්කව් කලාපයේ එහි කලාපීය ශාඛාව සමඟ නිතිපතා වැඩ කරන්න Pavel Kovalev. LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ "ලෙනින් විසින් නම් කරන ලද SPK" Andrey Grachkovsky පසුගිය වසරේ ඔහු තම ව්යවසායයේ පුද්ගලයන් 52 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් සේවයේ යොදවා සැබෑ වාර්තාවක් පිහිටුවීය. Lesnye Dali LLC හි කළමනාකාර සහකරු විටාලි ෂොපෙල් සෘතුමය වැඩ සඳහා ආර්ථිකයේ සිසුන්ගේ ශ්රමය සක්රීයව භාවිතා කරයි.
Dmitrovskie Vegetables සමාගම් සමූහය, විශේෂයෙන්, JSC Agrofirma Bunyatino, වැඩ කිරීමට සිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අත්දැකීම් ද ඇත. ව්යවසායයේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සර්ජි ෂුකින් අනාගත යන්ත්ර ක්රියාකරුවන්ගෙන් වෙන් කිරීම් ගොඩනැගීමට පදනම දැමීය. සමාගම කලාපයෙන් ඔබ්බට ගොස් දුරස්ථ ප්රදේශවල පිරිමි ළමයින්ට ආරාධනා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස සයිබීරියාවෙන්. අනුව ස්වෙට්ලානා සොනිනා, Malino සමාගම් සමූහයේ එකම මාර්ගය අනුගමනය කළේය.
අවාසනාවකට මෙන්, නව පරම්පරාවේ නියෝජිතයින්ට සෑම විටම කෘෂිකර්මාන්තය සමඟ ජීවිතය සම්බන්ධ කිරීමට අවශ්ය නැත. නිරීක්ෂණ අනුව වැලන්ටිනා කොස්ලෝවා, යෞවනයන් බොහෝ විට තමන් විසින්ම තෝරාගත් කෘෂිකාර්මික වෘත්තීන් කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන්නේ නැත. මොස්කව් අසල කාර්මික පාසල්වල සිසුන්, ඔවුන් යාන්ත්රිකයන් පුහුණු කරන අතර, උපාධි අපේක්ෂකයින් සඳහා VALMIKS LLC වෙත පැමිණේ. ඔවුන් මෙහි ගෙන ආවේ කුමක්දැයි ඇසූ විට, සමහර කොල්ලන් අවංකව කතා කරන්නේ අධ්යාපන ආයතනයක ලේඛනයක ලකුණක් ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව ගැන ය. නවීන කෘෂිකාර්මික ව්යවසායක කොන්දේසි තුළ සැබෑ භාවිතය, යමක් ඉගෙන ගැනීමට සහ මුදල් උපයා ගැනීමට ඇති අවස්ථාව ඔවුන්ගේ සැලසුම්වලට ඇතුළත් නොවේ.
නිදහසේ මාවතේ
අපේ රටේ, කෘෂිකාර්මික කටයුතු සඳහා නිවැරදි කිරීමේ ආයතනවල සිරදඬුවම් ලබන පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ පුරුද්ද පැතිරෙමින් පවතී. පැහැදිලි කළ පරිදි ස්වෙට්ලානා සොනිනා, ව්යවසායන්හි පිහිටා ඇති කණ්ඩායමෙන්, නිෂ්පාදන පිරිසිදු කිරීම, වර්ග කිරීම හෝ ඇසුරුම් කිරීම සඳහා වැඩ කිරීමට පුද්ගලයින් තෝරා ගනු ලැබේ. ඒ අතරම, ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් බොහෝ විට වැරදිකරුවන් අතර දක්නට ලැබේ. එවිට ගොවිපලවලට බුද්ධිමත් ඉංජිනේරුවෙකු, තාක්ෂණවේදියෙකු, රියදුරෙකු, කාර්මිකයෙකු, යනාදිය ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.
මැලිනෝ සමාගම් සමූහයේ කොටසක් වන JSC "Ozyory" රුසියාවේ ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ ව්යාපෘතියට සහභාගී වේ. ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ උත්සාහය හරහා සර්ජි ප්රියමොව් මෙම වර්ගයේ කම්කරුවන්ගේ පදිංචිය සඳහා, UFITS ඉදිකරන ලදි - නිවැරදි කිරීමේ මධ්යස්ථානයක් ලෙස ක්රියා කරන විශේෂ වෙබ් අඩවියකි. සුවපහසුව සහ උපකරණ මට්ටම අනුව, එය මොස්කව් කලාපයේ හොඳම ලෙස හැඳින්වේ. වැරදිකරුවන් සේවයේ යොදවා, ඔවුන්ගේ හැකියාවන් හෙළි කිරීමට ඉඩ සලසන කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට ඔවුන් උත්සාහ කරයි.
ලෙස්නි ඩාලි එල්එල්සී මොස්කව් කලාපය සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් සිරගෙවල් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කළ අතර දැන් කම්කරුවන් රටේ විවිධ ප්රදේශවලින් මෙහි පැමිණේ. ඔවුන්ට නිවාස ලබාදීම සඳහා ප්රාදේශීය නේවාසිකාගාර ගොඩනැගිල්ලක් මිල දී ගෙන ප්රතිසංස්කරණය කරන ලදී. විටාලි ෂොපෙල් වැරදිකරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් පුද්ගල ගැටළු ඵලදායී ලෙස විසඳීමට ඉඩ ලබා දෙන බව විශ්වාස කරයි. සේවකයින්ගේ නිරන්තර පැමිණීමක් ඇති විට, ඔබට ඉදිරි වසර සඳහා සමාගමේ වර්ධනය හා සංවර්ධනය ආරක්ෂිතව සැලසුම් කළ හැකිය. ඊට අමතරව, පැකිලී සිටින මිනිසුන්ට නිවැරදි කිරීමේ මාවතට යාමට උපකාර කිරීම හොඳ ක්රියාවකි.
හොඳම සම්ප්රදායන් තුළ
සේවකයෙකුට ස්ථාවර රැකියාවක් ලබා දීම සහ ඔහුගෙන් ශ්රම සූරාකෑම අපේක්ෂා කිරීම ප්රමාණවත් නොවේ. ස්වෙට්ලානා සොනිනා ව්යාපාරයේ පැත්තෙන්, එහි කාර්ය මණ්ඩලය කෙරෙහි ඇති උනන්දුව ප්රකාශ කිරීම තරමක් නිශ්චිත ස්වරූපයක් ගත යුතු බව මට විශ්වාසයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, සිසුන් පුහුණුවීම් සඳහා පැමිණෙන්නේ නම්, ඔවුන්ට යහපත් ජීවිතයක් ලබා දීම අවශ්ය වේ: සුවපහසු නිවාස, හොඳ ආහාර. අනාගත විශේෂඥයින්ට සේවා ස්ථානයේ සෞන්දර්යය සහ පොදුවේ නිෂ්පාදනය පෙන්වන්න, ඔවුන් ව්යවසායයේ ආයතනික සංස්කෘතියට සම්බන්ධ කරන්න. එහෙත්, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, තරුණයින් වහාම ව්යවසායයේ වෘත්තියක් කර ඇති පළපුරුදු උපදේශකයින්ගේ අංශය යටතට ගත යුතු අතර, සෝවියට් සමයේදී මෙන්, උපදේශන ආයතනය එහි සැබෑ ස්වරූපයෙන් පුනර්ජීවනය කිරීම ඉතා යෝග්ය වේ.
නවීන සේවා යෝජකයින් හොඳ වැටුප් සහිත කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. Ekaterina Nikiforovа hh.ru වෙබ් අඩවියේ දත්ත සමඟ මෙය තහවුරු කළේය. පොදුවේ ගත් කල, රුසියාවේ, මේ වසරේ මැයි මාසයේදී සාමාන්යයෙන් පිරිනමන වැටුප කෘෂි විද්යා ist යෙකු සඳහා රූබල් 70 දහසක් පමණ විය (19 ට වඩා 2021% වැඩි), තාක්ෂණවේදියෙකු සඳහා රූබල් 68 දහසක්, කාර්මිකයෙකු සඳහා රූබල් 61 දහසක්, රූබල් 65 දහසක්. - පශු සම්පත් විශේෂඥයෙකු සඳහා, රූබල් 58 දහසක් - පශු වෛද්යවරයෙකු සඳහා.
කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ අත්දැකීම් මත වැලන්ටින් කොස්ලොව් නව කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ සේවකයින් රඳවා ගැනීමට වැටුප් වැඩි කිරීම තවදුරටත් ප්රමාණවත් නොවන බව ඒත්තු ගැන්වී ඇත. එබැවින්, VALMIX LLC විසින් හොඳ මුදල් ඉපයීමට කැමති සහ දන්නා පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසන අභිප්රේරණ පද්ධතියක් ක්රියාත්මක කරයි. නායකයින්ට වසර අවසානයේදී ඊනියා 13 වන වැටුප ලබා දුන් විට මෙහිදී ද පැරණි සෝවියට් භාවිතය වෙත හැරවීමට අපට සිදුවනු ඇත. නවීන තත්වයන් තුළ, ව්යාපාර හිමිකරුට වඩාත්ම පොරොන්දු වූ සේවකයින්ට ප්රසාද දීමනා ලබා දීමට හැකි වේ. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය හැකි නම් කිහිප වතාවක් සාමාන්ය වැටුප ඉක්මවිය යුතුය, එවිට ලබන්නා ඔහුගේ වැදගත්කම වටහාගෙන විශ්වාසය සාධාරණීකරණය කිරීමට උත්සාහ කරයි.
විටාලි ෂොපෙල් මානව සම්පත් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා හොඳින් සිතා බලා සමාජ ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය බව මට විශ්වාසයි. ලෙස්නි ඩාලිගේ කළමනාකාරිත්වය තවත් නේවාසිකාගාරයක් මිලදී ගෙන ප්රතිසංස්කරණය කිරීමට තීරණය කළ අතර එමඟින් අනාගත සේවකයින් සඳහා කාමර දෙකක මහල් නිවාස දුසිමක් පමණ නිර්මාණය වනු ඇත. කුටුම්භ බිම් සහිත හොඳින් සකස් කරන ලද නිවාස 15 ක ගෘහ ජනාවාසයක් ඉදිකිරීමේ ව්යාපෘතියක් ද ක්රියාත්මක කිරීමට සූදානම් වෙමින් පවතී. නිමි නිවාස තොගය රටේ විවිධ ප්රදේශවලින් පවුල් ආරම්භ කිරීමට සමත් වූ තරුණ වෘත්තිකයන් ආකර්ෂණය කර ගත යුතුය.
ප්රේක්ෂකාගාරයෙන් ක්ෂේත්රයට
Ekaterina Nikiforova වසර ආරම්භයේ සිට කෘෂිකර්මාන්තයට සම්බන්ධ රුසියානු සමාගම් hh.ru හි පුරප්පාඩු 48 කට වඩා පළ කර ඇති බව පැවසීය. මෙය 28 ට වඩා තුනෙන් එකක් (+2022%) වැඩි වන අතර 51 ට වඩා 2021% වැඩි ය. නව සේවකයින් සඳහා විශාලතම ඉල්ලුම මොස්කව්හි (පුරප්පාඩු වලින් 9% ක්), Krasnodar ප්රදේශය (8%) සහ Voronezh කලාපය (6%) වාර්තා විය. ඒ සමගම, අයදුම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව, ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, ඍණාත්මක ප්රවණතාවයක් පෙන්නුම් කරයි. එබැවින්, 2021 ජනවාරි සිට මැයි දක්වා සේවා යෝජකයින් කෘෂි විද්යා පුරප්පාඩු 1,1 දහසක් පමණ පළ කළ අතර 2023 දී එම කාලය සඳහා 2 දහසකට වඩා වැඩි විය.
බරපතල දෝෂයක් වැලන්ටින් කොස්ලොව් දේශීය උසස් අධ්යාපනයේ යොමු ලක්ෂ්යය ලෙස හඳුන්වන්නේ න්යායවාදීන්ට ඩිප්ලෝමා නිකුත් කිරීම මිස වෘත්තිකයන් පුහුණු කිරීම නොවේ. ඔහුගේ මතය අනුව, නිෂ්පාදනයේ ගැටළු වල මූලයන් මීට වසර 30-40 කට පමණ පෙර අහිමි වූ අපගේ අධ්යාපනයයි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ලෝකයේ සිට මධ්යස්ථ මට්ටම දක්වා එහි මට්ටම පහත වැටීමක්.
ගැටලුවේ විසඳුම ස්වෙට්ලානා සොනිනා අර්තාපල් සංගමයේ සභාපති, JSC "Malino" හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් යෝජනා කරන ලද අධ්යාපනික සංකල්පය ක්රියාත්මක කිරීමේදී දකියි. සර්ජි ලුපෙකින්. මෙම සංකල්පය න්යායට වඩා ප්රායෝගිකත්වයේ ප්රමුඛත්වය උපකල්පනය කරයි, තුන්වන සහ සිව්වන වසර සිසුන් ඔවුන්ගේ අධ්යයන කාලයෙන් 60% ක් දක්වා පන්ති කාමරවල නොව ව්යවසායන්හි ගත කරන ආකාරයෙන් අධ්යයන කාලසටහන් නැවත සකස් කරයි. “කෘෂි විද්යාව”, “කෘෂි රසායනය”, “කෘෂි ඉංජිනේරු විද්යාව” යනාදී පුහුණු ක්ෂේත්රවල සිසුන්ට විශ්වවිද්යාලයේදී කෘෂිකාර්මික යන්ත්රෝපකරණ ප්රගුණ කර එය කළමනාකරණය කිරීමේ අයිතිය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබිය යුතුය.
මෙම මුලපිරීම සඳහා සංගමයේ හවුල්කරුවන් වන ටිමිරියාසෙව් ඇකඩමියේ කෘෂි ජීව තාක්ෂණ ආයතනය සහ එල් එන් ටෝල්ස්ටෝයිගේ නමින් නම් කරන ලද ටූලා ප්රාන්ත අධ්යාපනික විශ්ව විද්යාලය විසින් සහාය දක්වන ලදී. උදාහරණයක් ලෙස, Tula Pedagogical විශ්ව විද්යාලයේ රෙක්ටර් කොන්ස්ටන්ටින් පොඩ්රෙසොව්ගේ තීරණය අනුව, 1 සැප්තැම්බර් 2023 සිට, ස්වාභාවික විද්යා පීඨයේ තුන්වන සහ සිව්වන වසර සිසුන්, අධ්යයන ක්ෂේත්ර "කෘෂි විද්යාව", "ජීව විද්යාව", "ජෛව තාක්ෂණය" ", සහ තාක්ෂණ හා ව්යාපාර පීඨය, අධ්යයන ක්ෂේත්ර "වාහන සේවා", "කෘෂි ව්යාපාරයේ තාක්ෂණික පද්ධති", Bogoroditsky Alliance LLC හි සීමාවාසික පුහුණුවක් 50/50 කාලසටහනකට අනුව ආරම්භ කරනු ඇත (ප්රායෝගිකව අධ්යයන කාලයෙන් 50%, අධ්යයනයේ දී 50%).
ඵලදායී පුහුණු මෙවලමක් ස්වෙට්ලානා සොනිනා JSC "Ozyory" සහ Kolomna කෘෂිකාර්මික විද්යාලය අනෙකුත් සහභාගිවන්නන් සමඟ එක්ව මොස්කව් කලාපයේ අධ්යාපනික සහ නිෂ්පාදන "Agrocluster" ගොඩනඟන රාමුව තුළ "වෘත්තිය" ෆෙඩරල් ව්යාපෘතිය සලකා බලයි. එයට සම්බන්ධ සිසුන් හොඳම අධ්යාපනික ද්රව්ය මත වැඩෙයි - කෘෂි ව්යාපාරයේ නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන්ට සහභාගී වීම.
ඉරීනා බර්ග්